Prezenty (nie tylko na Święta) wspierające well-being w miejscu pracy
Pracownik, który czuje, że jego potrzeby są ważne, a praca doceniana, to pracownik lojalny, szczęśliwy i produktywny. Pracodawcy coraz częściej okazują podwładnym, nie tylko jak ważną są częścią firmy, ale jak istotne jest ich życie prywatne i rodzina. Well-being to zresztą dla pracowników bardzo ważny element pracy, a ich oczekiwania w tym zakresie są coraz wyższe. Święta Bożego Narodzenia to dobry moment, aby wesprzeć pracowników w ich dążeniu do osiągania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Według raportu „Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na “S” w ESG”, opracowanego przez Giełdę Papierów Wartościowych oraz Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej na podstawie badań spółek notowanych na giełdzie, formy wspierające równowagę między pracą a życiem rodzinnym wnoszą wiele korzyści, zarówno w życie pracowników, jak i firm, które je stosują.
Aż 79 proc. badanych firm zauważyła zwiększenie lojalności swoich pracowników i zmniejszenie rotacji. 69 proc. zaobserwowała zwiększenie zaangażowania w pracę, a 66 proc. poprawę atmosfery wśród pracowników. Firmy dbające o szeroko pojęty dobrostan pracowników widzą również poprawę w postrzeganiu ich jako pracodawcy.
Jak podkreśla Artur Deninis – General Manager w ABC London Group Ltd., oczekiwania dzisiejszych pracowników względem pracodawcy nie są wbrew pozorom skoncentrowane wyłącznie na finansach.
Wielu pracowników, zwłaszcza Millenialsów oraz Gen Z, deklaruje, że przyjęłoby gorzej płatną propozycję pracy, ale w miejscu, które oferuje rozwiązania efektywnie wspierające ich work-life balance. To zaskakujące zwłaszcza dla starszego pokolenia, które bardzo często ma zgoła odmienne podejście – żyjąc dla pracy, a nie odwrotnie. Ten model jednak bardzo się zmienia, a co za tym idzie, zmienia się cały rynek pracy, który staje się bardzo przyjazny nawet już nie tylko pracownikowi, ale również jego rodzinie – zauważa Artur Deninis.
Potwierdza to także raport „People at Work 2022: A Global Workforce View”, opracowany przez ADP. Jak czytamy w jego wprowadzeniu: Pakiet oczekiwań pracowników ma teraz zupełnie nowy wymiar. W pracy nie chodzi jużwyłącznie o wynagrodzenie i inne świadczenia finansowe oraz dodatki: pracodawcy muszą uwzględniać znacznie szerszy wachlarz czynników, i to w coraz głębszym ujęciu, aby dawać swoim pracownikom poczucie satysfakcji i bezpieczeństwa. Oprócz wynagrodzenia i możliwości awansu ważna jest też równowaga między życiem zawodowym a osobistym, kwestie związane z ogólnym samopoczuciem i posiadaniem rodziny oraz wartości wyznawane przez firmę.
Wśród pozapłacowych rozwiązań, które wesprą pracownicze dążenie do osiągania balansu między życiem zawodowym a życiem prywatnym, znajdują się m. in. benefity. Firma ABC London Group Ltd. oferuje swoim klientom wysokiej jakości, wyselekcjonowane usługi, skoncentrowane na wielopoziomowej opiece oraz potrzebach, których zaspokajanie podnosi komfort życia. Wśród usług dostępnych na platformie Advanced Business Consulting London Group Ltd. (abclg.eu), znaleźć można takie usługi jak opieka medyczna, opieka psychologiczna, czy sesje rozwoju osobistego. Dodatkowym atutem jest fakt, że oferta obejmuje nie tylko pracownika, ale także jego najbliższą rodzinę, a nawet zwierzęcego pupila.
Filozofią ABC LG jest kompleksowa, dostosowana do aktualnych potrzeb pracownika oferta, choć wolimy określenie „opieka”. Staramy się tak dobierać usługi na naszą platformę, aby pracownicy na każdym etapie pracy, czy to w chwilach sukcesu i radości, czy wręcz przeciwnie – w momentach trudnych, również w sferze prywatnej, otrzymywali od nas wsparcie, jakiego właśnie potrzebują – podkreśla Artur Deninis oraz dodaje:
Wsparcie pracowników w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest dla nas kluczowe, ponieważ wiemy, jak ważny jest to czynnik zarówno dla samych pracowników, ich poczucia szczęścia, ale również dla firm – ich prawidłowego funkcjonowania i rozwoju. Widzimy to zresztą na własnym przykładzie. W ABC LG stosujemy m.in. elastyczny czas pracy, dzięki czemu nasi pracownicy mają możliwość dopasowania godzin i stylu pracy do życia prywatnego. Jest to rozwiązanie, które bardzo cenią, podkreślając jednocześnie, że daje im ogromny komfort psychiczny, np. w chorobie dziecka lub innego nagłego zdarzenia. – podsumowuje General Manager w ABC London Group Ltd.
Co więc sprawdzi się wśród pracowników na zbliżające się Święta Bożego Narodzenia, choć zdecydowanie nie tylko? Na pewno prezent, z którego będą mogli korzystać wraz z rodziną przez cały rok oraz taki, który będą mogli dopasowywać do swoich bieżących potrzeb.
***
ABC London Group twórca innowacyjnego rozwiązania benefitowego dla pracowników i kontraktorów B2B – narzędzia, które pozwala samodzielnie zarządzać swoim koszykiem świadczeń zgodnie z tym, czego aktualnie pracownicy najbardziej potrzebują. Ułatwia codzienną pracę zespołom HR, przenosząc obowiązki zarządzania benefitami do systemu, gdzie pracownik sam zgłasza zapotrzebowanie, aktywuje pakiety, czy nawet pobiera fakturę do zapłacenia. Oferta ABC LG dostępna jest nie tylko dla pracowników, ale obejmuje również ich rodziny, zapewniając całościową opiekę. Wśród benefitów znajdują się m.in. auta na abonament w konkurencyjnej cenie, pakiety medyczne dla całej rodziny czy sesje rozwoju osobistego.
Więcej informacji na stronie www.abclg.eu oraz na profilu na LinkedIn.
Etat wychodzi z mody. Co piąty Polak wybiera własną działalność lub kontrakt
Jak skutecznie nauczyć się języka obcego?
Co piąty Polak uważa, że 4-dniowy tydzień pracy zmniejszy naszą produktywność
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Prawo
Rodziny zastępcze w kryzysie z powodu braku odpowiedniego wsparcia państwa. Zespoły robocze pracują nad wypracowaniem nowych przepisów
Na koniec 2022 roku w pieczy zastępczej przebywało 72,8 tys. dzieci, przy czym nieco ponad 56 tys. w pieczy rodzinnej. Od 2020 roku wzrasta ogólna liczba wychowanków placówek opiekuńczo-wychowawczych kosztem rodzin zastępczych, których jest coraz mniej. – Problemem jest niedofinansowanie całego systemu, brakuje też wsparcia i szkoleń dla rodziców – podkreśla Agnieszka Smarzyńska, prezeska Fundacji Happy Kids. Powołane niedawno przez resort polityki społecznej zespoły robocze mają wypracować nowe rozwiązania, które zapobiegną kryzysowi w pieczy zastępczej w Polsce.
Film
Julia Kamińska: Najnowszy singiel pokazuje moje drugie, wulgarne oblicze. Nie chcę się już bać, tylko móc wreszcie wyrażać siebie nawet w bardzo odważnych tekstach
Wokalistka podkreśla, że poprzez utwór „Dobrze się mamy MSNR” chciała zaprezentować odbiorcom nieco inne oblicze niż to, które znają z jej dotychczasowych projektów zawodowych. Niektórych jej nowa odsłona zaskoczyła, a nawet zbulwersowała. Julia Kamińska nie boi się jednak krytyki i również w swojej twórczości chce podejmować tematy trudne i kontrowersyjne. A już w maju ukaże się jej debiutancka płyta. Jesienią natomiast artystka zamierza wyruszyć w trasę koncertową właśnie z piosenkami z tego albumu.
Gwiazdy
Joanna Jędrzejczyk: Przygotowuję się do udziału w stand-upach. Będę miała 30 występów i spróbuję rozśmieszyć gości swoimi historiami
Na pewien czas zawodniczka MMA zamienia ring na scenę i dołącza do stand-upowego teamu. Czeka ją 30 występów, do których musi się solidnie przygotować, by zaciekawić widzów i porwać ich do wspólnej zabawy. Joanna Jędrzejczyk ma nadzieję, że sprawdzi się w roli stand-uperki, a jeśli nawet zdarzą się jej jakieś potknięcia, to nie zamierza się poddawać, bo przecież to dopiero jej pierwszy taki projekt, a trening czyni mistrza, zarówno w sporcie, jak i w aktorstwie.