Polka po 50-tce! Odważna i gotowa do działania
Doświadczenie ma znaczenie
Wśród 75 proc. Polek po 50. roku życia, które nie są aktywne zawodowo część nie jest w stanie znaleźć zatrudnienia. Jednak wiele z nich nawet nie szuka nowego zajęcia, obawiając się, że zostaną odrzucone ze względu na swój wiek.
– Warto zauważyć, że wiek wcale nie musi działać na niekorzyść kobiet, które szukają nowego zajęcia. Istnieją zawody, w których doświadczenie życiowe jest ogromną wartością. Najważniejsze, aby pokazać kobietom dojrzałym, ile mogłyby zdziałać, gdyby odważyły się na zmiany i stąd pomysł na eventy, które organizujemy już od trzech lat w całej Polsce. – mówi Agnieszka Niedziela, Dyrektor Marketingu w Promedica24.
Podstawowym założeniem kampanii „Odważ się na zmiany”, organizowanej przez firmę Promedica24 było właśnie wzmocnienie pozycji kobiet dojrzałych na rynku pracy oraz zachęcenie ich do podejmowania nowych wyzwań, m.in. poprzez przedstawienie zalet nauki nowego zawodu oraz atutów płynących z wieku i dotychczasowych doświadczeń.
Cykl spotkań „Odważ się na zmiany”
Kontynuacją kampanii „Odważ się na zmiany” był cykl spotkań, zorganizowanych w Szczecinie, Gdańsku i Sosnowcu, w ramach którego uczestniczki miały szansę zainspirować się do zmian. To już kolejna edycja tego wydarzenia, które gościło w wielu miastach w Polsce. W roli mentorki wystąpiła m.in. „Mądra Babcia”, czyli Beata Borucka, która opowiedziała o tym, jak odnalazła się w nowej roli i odkryła sposób na wyrażanie siebie.
– Im jesteśmy starsze, tym bardziej przyzwyczajamy się do naszego sposobu funkcjonowania. Zarówno decyzja o zmianach w życiu, jak i adaptacja do zmian przychodzi nam coraz trudniej. Często obawiamy się nowego i wolimy trwać w znanej sobie sytuacji, jeśli nawet jest niezbyt komfortowa. Ja w swoich działaniach nakłaniam dojrzałe kobiety do zmian, choćby drobnych – typu kolor włosów czy fryzura, ale także i większych, jak wyjście z toksycznego związku czy pogodzenie się z synową. Czasami wystarczy niewielki impuls czy niewielka doza wsparcia, żeby ktoś zmienił swoje życie. Projekt „Odważ się na zmiany” jest świetną inicjatywą, którą czynnie wspieram, bo bardzo nam po drodze – mówi Beata Borucka – twórczyni projektu Mądra Babcia.
W ramach spotkań, swoimi doświadczeniami podzieliła się również Wirginia Szmyt, czyli DJ Wika, najstarsza w Polsce DJ-ka. Zadbała także o dobrą energię na spotkaniach, zapraszając uczestniczki na potańcówkę.
Opowieści i doświadczenia „Mądrej Babci” oraz DJ Wiki to duża dawka inspiracji. Podczas spotkań, swoim doświadczeniem podzieliły się również Panie, które po pięćdziesiątce rozpoczęły pracę w zupełnie nowym zawodzie – opiekuna seniorów w Promedica24. Ich historie udowodniły, że nigdy nie jest za późno na naukę, nową pracę i niezależność, a zmiana jest możliwa niemal zawsze – nawet w pozornie bardzo trudnym momencie życia.
Spotkania stworzyły także dobrą atmosferę do osobistych rozmów między uczestniczkami – wymiany doświadczeń, obserwacji i wzajemnej motywacji do działania.
O Promedica24
Grupa Promedica24 jest liderem opieki domowej w Europie. Od 14 lat świadczy usługi na terenie Niemiec, Wielkiej Brytanii i Polski. Firma jest profesjonalną alternatywą dla domów opieki, której celem jest zapewnienie najwyższej jakości usług opiekuńczych. Promedica24 jest certyfikowaną firmą
w zakresie rekrutacji opiekunek osób starszych oraz zarządzania jakością w opiece nad osobami niesamodzielnymi.
Dzięki zapewnianiu legalnej formy współpracy i organizacji pobytu za granicą ponad 37 tysięcy opiekunek i opiekunów zdecydowało się podjąć współprace z Promedica24. Grupa może pochwalić się współpracą z setkami partnerów na kilku rynkach w Europie. To co wyróżnia firmę to doświadczenie, elastyczność, profesjonalizm i ogromna wrażliwość na potrzeby klientów. Misją Promedica24 jest opieka na najwyższym poziome, dlatego dokładane są wszelkie starania, aby rekrutować i podnosić kwalifikacje kadry opiekuńczej.
Więcej informacji znajduje się na stronie internetowej www.promedica24.com.pl

Na dyskryminację już niedługo nie będzie nas stać – w Sejmie RP rusza wystawa i premiera raportu “Każdy talent na wagę złota” Związku Przedsiębiorców i Pracodawców

Zaproszenie do Sejmu RP na uroczyste otwarcie wystawy „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”

Lekcja: AI. Szkolenia o sztucznej inteligencji dla nauczycieli
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Media

Maciej Pertkiewicz: Darek „Stolarz” szukał swojej drogi zawodowej i znalazł ją w Polsacie. Jest on dla programu bardzo cenną postacią
Architekt zaznacza, że praca przy realizacji programu „Nasz nowy dom” to dla niego nie tylko ciekawe doświadczenie zawodowe, ale także możliwość spotkania na swojej drodze różnych fachowców. Jedną z takich niezwykle zdolnych i kreatywnych osób jest niewątpliwie Darek „Stolarz”, który niedawno dołączył do popularnego formatu Polsatu. Maciej Pertkiewicz już dostrzega plusy tej współpracy i wierzy, że przed nimi jeszcze wiele nietuzinkowych projektów.
Handel
Polski e-commerce rośnie w siłę. Konsumentów przyciągają przede wszystkim promocje

Rynek e-commerce w Polsce jest już wart ok. 152 mld zł. Rośnie zarówno częstotliwość zakupów, jak i średnia wartość koszyka – wynika z raportu Strategy&. Polacy doceniają wygodę zakupów przez internet, szybką dostawę i łatwy zwrot. Coraz częściej zwracają też uwagę na cenę i chętnie korzystają z promocji. To właśnie ten trend wykorzystuje Amazon.pl, organizując co roku festiwal z okazji Prime Day. W tym roku zaplanowano go po raz pierwszy aż na cztery dni: 8–11 lipca, a nie dwa jak w poprzednich latach.
Problemy społeczne
Do 2029 roku rynek pracy skurczy się o milion pracowników. Przedsiębiorcy wskazują, jak zaktywizować cztery wykluczone dotąd zawodowo grupy [DEPESZA]

W latach 2020–2029 zmiana struktury społecznej doprowadzi do skurczenia się rynku pracy aż o milion pracowników. Trend ten wymusi na pracodawcach konieczność podejmowania konkretnych działań zmierzających do aktywizacji pomijanych dotąd grup społecznych. – Inkluzywność to nie tylko kwestia etyczna, to strategiczna odpowiedź na kryzys demograficzny i niedobór siły roboczej – wskazuje Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.