Zaprojektuj Zmiany Społeczne. Dołącz do „Generatora Innowacji. Sieci Wsparcia 3”
Czy design może zmieniać życie osób w późnej dorosłości? Trwa rekrutacja do III edycji „Generatora Innowacji. Sieci Wsparcia” – projektu, który poszukuje kreatywnych rozwiązań dla wyzwań, z jakimi mierzą się osoby w późnej dojrzałości. Innowatorzy, czy to studenci, doświadczeni projektanci, czy całkowici nowicjusze z trafną obserwacją i ciekawym pomysłem, mają niepowtarzalną okazję stworzyć nowatorskie rozwiązanie, które może realnie poprawić codzienne życie osób w późnej dorosłości. To nie tylko szansa na rozwój umiejętności, ale też na współtworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego społeczeństwa.
W obliczu rosnącej liczby osób w późnej dorosłości, które mierzą się z różnorodnymi wyzwaniami takimi jak m.in. izolacja, problemy z dostępnością usług czy trudności w codziennych czynnościach, „Generator Innowacji” poszukuje kreatywnych umysłów gotowych na opracowanie nowych, odważnych rozwiązań i usług społecznych. Jak design i myślenie projektowe mogą przyczynić się do stworzenia bardziej inkluzywnego, wspierającego środowiska dla starzejącego się społeczeństwa? W tym projekcie nie chodzi tylko o reagowanie na bieżące problemy, ale także o przewidywanie przyszłych potrzeb i projektowanie usług, które będą dostępne i przyjazne dla każdego.
Innowacja z poprzednich edycji Generatora, „Rowerowe Riksze” to jeden z doskonałych przykładów, jak innowacyjne rozwiązania mogą odpowiadać na wyzwania osób w późnej dorosłości, a jednocześnie przewidywać przyszłe potrzeby. Innowatorzy zaangażowani w ten projekt nie tylko stworzyli riksze dostosowane do potrzeb osób starszych, ale przede wszystkim zaprojektowali kompleksową usługę społeczną, która umożliwia seniorom aktywne uczestnictwo w życiu społecznym. Dzięki temu, osoby w późnej dorosłości mogą w komfortowy sposób podróżować po mieście, nawiązywać kontakty z rówieśnikami i cieszyć się aktywnością fizyczną na świeżym powietrzu. To przykład, jak design nie ogranicza się jedynie do produktu, ale obejmuje całościową usługę, która wspiera włączanie społeczne i poprawia jakość życia.
Powyższa koncepcja idealnie obrazuje, że udział w Generatorze to doskonała okazja, by rozwijać umiejętności z zakresu design thinking, prototypowania oraz współpracy międzykulturowej i międzypokoleniowej. Dzięki praktycznym warsztatom, współpracy z doświadczonymi mentorami i ekspertami z zakresu starzenia się i długowieczności, uczestnicy będą mogli rozwinąć, przetestować i dopasować swoje pomysły. Ponadto program oferuje możliwość eksperymentowania z różnorodnymi metodami projektowymi. Generator nie jest zwykłym grantem. Projekt daje przestrzeń na sprawdzanie, mylenie się i poprawianie pomysłów. A nad wszystkim czuwają doświadczeni eksperci chętni do pomocy i dzielenia się swoją wiedzą.
Jak wspomina Ewa, uczestniczka poprzedniej edycji Generatora: „Tutorka pełniła rolę anioła stróża nad projektem, co faktycznie dawało poczucie bezpieczeństwa. Eksperci odpowiadali na różne pytania,
co było dla nas szczególnie istotne. Dzięki tutorce można było uzyskać odpowiedzi na wiele wątpliwości i załatwić różne sprawy. Przetestowaliśmy wiele rozwiązań, dostrzegliśmy pewne trudności, ale również zdobyliśmy cenne doświadczenia i interesujące historie, które na pewno z nami zostaną.”
Uczestnicy programu nie tylko zyskają szansę na realizację swoich innowacyjnych pomysłów, ale również mogą liczyć na wsparcie finansowe w wysokości do 90 tysięcy złotych, które pozwoli im przetestować i wdrożyć swoje rozwiązania. Czeka na nich współpraca z ekspertami związanymi z dziedzinami takimi jak starzenie się i długowieczność design, psychologia, badania UX i innymi, którzy będą czuwać nad rozwojem projektów i dzielić się cenną wiedzą. Program to także seria warsztatów, które nie tylko poszerzą umiejętności projektowe, ale także pozwolą lepiej zrozumieć innowacyjne procesy twórcze. Co więcej, to wyjątkowa okazja do budowania sieci kontaktów z innymi designerami, innowatorami i organizacjami, co może zaowocować dalszą współpracą i wsparciem przy realizacji przyszłych projektów.
Nie przegap tej szansy na wprowadzenie zmian! Zgłoś się do programu „Generator Innowacji. Sieci Wsparcia 3” i rozwijaj pomysły na nową długowieczność. Rekrutacja trwa tylko do 31 października!
Szczegóły i formularz zgłoszeniowy znajdziesz na stronie: www.sieciwsparcia.pl
***
Projekt „Generator Innowacji. Sieci Wsparcia 3.” jest dofinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Całkowita wartość projektu wynosi 9 757 847,00 zł, z czego 9 269 954,65 zł (95%) finansują #FunduszeEuropejskie, a 487 892,35 zł budżet państwa.

Pierwsza kawiarnia Costa Coffee połączona z Klubem Fikołki już otwarta

Jak zadowolić Zetkę w pracy? Pokolenie Z i jego oczekiwania

Firma eventowa jako partner w organizacji eventów
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Nie żyje Jadwiga Jankowska-Cieślak

Jadwiga Jankowska-Cieślak: Zwykle Złota Palma otwiera ścieżkę do kariery, a mi zamknęła. W Polsce trwał wtedy stan wojenny i musiałam szybko wracać do kraju
Żywienie

Sylwia Bomba: Stosuję zasadę żywieniową 80/20. Raz w tygodniu jem z córką kebaba i organizm wybacza mi to
Influencerka przekonuje, że są takie momenty czy okoliczności, kiedy w swoim jadłospisie pozwala sobie na więcej. Jej zdaniem każdy powinien robić sobie taki „oszukany dzień” i spełniać wtedy swoje zachcianki żywieniowe. Oczywiście nie po to, żeby się najeść do syta, ale zaspokoić apetyt chociażby na coś słodkiego. Sylwia Bomba przyznaje, że do jej dietetycznych grzeszków należą: kebab, popcorn i cola.
Problemy społeczne
Duża zmiana w organizacji pracy w firmach. Elastyczność wśród najważniejszych oczekiwań pracowników

Dotychczasowe modele organizacji pracy w firmach nie zawsze odpowiadają na wyzwania przyszłości. Ostatnie lata zmieniły zasady gry na rynku pracy i teraz elastyczność liczy się na nim bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Elastyczny model pracy staje się jednym z bardziej oczekiwanych benefitów, a dla firm jest to sposób na przyciągnięcie talentów. Kolejnym jest wykorzystanie innowacyjnych narzędzi technologicznych. To jednak wymaga zarówno od pracowników, jak i od pracodawców zaangażowania w ciągłe podnoszenie kompetencji.
Gwiazdy
Wiktor Dyduła: W domu rodzinnym zawsze podtrzymywaliśmy tradycję śmigusa-dyngusa. Teraz widzę, że w miastach już zanika ten zwyczaj

Zdaniem wokalisty śmigus-dyngus może dostarczyć sporo radości, ale też być powodem kłótni, chociażby w momencie, kiedy nie wszyscy godzą się na taką zabawę. Nie ukrywa też, że w dzieciństwie najbardziej czekał właśnie na lany poniedziałek i bitwę na wiadra. Zauważa jednak, że z roku na rok ta tradycja powoli zanika, a za oblanie wodą osób, które sobie tego nie życzą, można nawet dostać mandat.