Rozstrzygnięcie jubileuszowego konkursu Pozytywnie Otwarci 2020
Alfa Communications
ul. Bonifraterska 17 lok.675
00-203 Warszawa
mariola.biedrzycka|alfacommunications.pl| |mariola.biedrzycka|alfacommunications.pl
502213047
www.alfacommnunications.pl
12 października 2020 r.: Kolejna, 10. edycja konkursu Pozytywnie Otwarci to okazja dla NGO, samorządów oraz placówek ochrony zdrowia na otrzymanie finansowania projektów dotyczących HIV/AIDS. Fundatorem grantów wynoszących w sumie 200 tysięcy złotych jest firma Gilead Sciences Poland, która od pierwszej edycji konkursu przeznaczyła na ten cel łącznie około dwóch milionów złotych.
Kapituła Pozytywnie Otwarci w składzie prof. Anna Boroń-Kaczmarska, dr n.med. Regina Podlasin, Maria Seweryn, prof. Andrzej Gładysz, dr Mariusz Gujski, dr Michał Kaźmierski, Janusz Michalak oraz ks. Arkadiusz Nowak wybrała laureatów tegorocznej edycji konkursu. Granty na realizację projektów dotyczących profilaktyki oraz działań edukacyjnych i informacyjnych w zakresie HIV/AIDS otrzymają następujące organizacje (kolejność alfabetyczna):
- Fundacja Edukacji Społecznej za projekt „Test na HIV – zrób go sam”,
- Fundacja Parasol za projekt „To takie proste!”,
- Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów Medycyny IFMSA-Poland za projekt „Tramwaj zwany Pożądaniem”,
- Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii nr 6 za projekt „Świadomi=bezpieczni”,
- Słupski Ośrodek Kultury za projekt „Czy już wtedy wiedziałaś?”,
- Stowarzyszenie Podwale Siedem za projekt „Wirtualna poradnia ‘Ty, to tu!’ – edukacja, profilaktyka, wsparcie”,
- Stowarzyszenie Wolontariuszy "DA DU" za projekt „Jestem kobietą świadomą, wykonuję badania w kierunku zakażenia HIV”,
- Stowarzyszenie Wolontariuszy wobec AIDS „Bądź z nami” za projekt „#HIV jestem taki jak wy”,
- Towarzystwo Rozwoju Rodziny oddział Zielona Góra za projekt „Dbam o siebie, dbam o innych – testuję się”,
- Zjednoczenie na rzecz Żyjących z HIV/AIDS „Pozytywni w Tęczy” za projekty „Miasto uczy II” oraz „Wakacje Plus”.
Laureatom gratulujemy, a wszystkim uczestnikom dziękujemy za ciekawe zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłorocznej edycji konkursu.
Suplementacja na nowy rok - kilka ciekawych propozycji
Filary pielęgnacji skóry atopowej
Zimowe kontuzje – jak ich uniknąć? Porady ortopedy
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Teatr
Jadwiga Jankowska-Cieślak i Daniel Olbrychski po 50 latach znów zagrają małżeństwo w sztuce „Przebłyski”. „To duża rozkosz spotkać się po tylu latach”
Twórcy sztuki zatytułowanej „Przebłyski” podkreślają, że jest to spektakl – lustro każdej pary. Kreowani przez Jadwigę Jankowską-Cieślak i Daniela Olbrychskiego Rosa i Abrasza przez lata byli małżeństwem, a w chwili śmierci mężczyzny widzowie dostają kompendium wiedzy o ich niełatwym życiu. Odtwórca głównej roli cieszy się, że znów może się spotkać na scenie z aktorką, która od lat robi na nim ogromne wrażenie. Przyznaje też, że Serge Kribus napisał ten tekst z myślą o nim i zależało mu, żeby zagrał tę sztukę w Paryżu. Najpierw jednak przedstawienie zostanie zaprezentowane w polskiej wersji.
Edukacja
Kompetencje STEM wchodzą szerzej do edukacji. Inicjatywa edukacyjna Amazon objęła już pół miliona dzieci w Polsce
Na warszawskiej Pradze Północ otwarto właśnie pierwszą STEM Kindlotekę, czyli przestrzeń edukacyjną dla dzieci i młodzieży, która stawia na rozwój kompetencji w obszarze nauki, technologii, inżynierii i matematyki. To inicjatywa Amazon i stowarzyszenia Cyfrowy Dialog rozwijana od 2019 roku, w ramach której funkcjonuje ponad 100 takich placówek, a z prowadzonych w nich zajęć skorzystało już pół miliona dzieci. STEM uważane są za kompetencje przyszłości, a badania wskazują, że można je rozwijać już u najmłodszych uczniów.
Prawo
Zmieni się definicja mobbingu. Nowe prawo da skuteczniejsze narzędzia ochrony nękanym pracownikom
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uprościć prawną definicję mobbingu. Dodatkowo opracowywana nowelizacja przepisów ma nałożyć nowe obowiązki na pracodawców, których celem będzie określenie zasad przeciwdziałania mobbingowi i to na poziomie regulaminu pracy lub innych wewnętrznych regulacji. Dzięki któremu podwładni będą bardziej świadomi swoich praw i będą mogli lepiej reagować na przypadki ich łamania.