Newsy

Biżuteria powinna być dopasowana do charakteru pracy. Nie może być krzykliwa, zbyt kolorowa ani tandetna

2016-01-25  |  06:00

Zakładana do pracy biżuteria nie może zbytnio przykuwać uwagi, dlatego styliści radzą, by stawiać nie na ilość, ale na jakość. Lepiej zrezygnować z krzykliwych kolorów i tandetnych ozdób wakacyjnych na rzecz dodatków wykonanych z metali czystych. Biżuteria dzienna powinna być elegancka, a zatem klasyczna, skromna i dyskretna. Powinna także współgrać ze strojem.

Przy wyborze biżuterii do pracy trzeba pamiętać o tym, że ozdoby nie mogą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków ani zwracać uwagi współpracowników na te partie ciała, które mogą powodować skojarzenia erotyczne.

– Powinno się nosić biżuterię z klasą, dobrą jakościowo. Zamiast kilku drobnych pierścioneczków, lepiej założyć jeden pierścień, ale konkretny, który został pięknie wykonany, ma piękne kamienie albo piękny design. Jeżeli możemy pozwolić sobie na kolczyki w pracy, to zrezygnujmy już z bransoletek czy naszyjników. Stawiajmy na jeden element. Mniej znaczy lepiej – mówi agencji informacyjnej Newseria Lifestyle Katarzyna Rychlewska z firmy biżuteryjnej Kate&Kate.

Biżuteria powinna być zgodna ze służbowym dress code'em. Jeśli jest przyzwolenie na dodatki, to powinny one być stonowane i pasujące do charakteru pracy. Ozdoby zakupione podczas wakacji na straganach z tanią letnią biżuterią z pewnością nie będą dobrą wizytówką.

– Polki przede wszystkim popełniają błąd, który polega na tym, że noszą zbyt dużo drobnej biżuterii. A dodatkowo często są to koraliki, które kupujemy u swoich manicurzystek i te koraliki na ręce wyglądają po prostu tandetnie i mało profesjonalnie –  mówi Katarzyna Rychlewska.

Ważna jest także ostrożność w doborze kolorów. Biżuteria powinna być delikatnym akcentem, dlatego wszelkie ozdoby powinny być w jednym odcieniu.

– Ze względu na pogodę bardzo brakuje nam koloru, czyli potrzebujemy biżuterii, która będzie utrzymana w kolorach turkusowych, niebieskich. Lubimy taką biżuterię, która będzie nas rozświetlała. Tego szukają Polki, które chcą w ten sposób walczyć z szarzyzną i klasycznym dress code'em, jaki obowiązuje w firmie – podkreśla Katarzyna Rychlewska.

Jeśli  pracownica reprezentuje swoją firmę podczas wieczornego wyjścia, również nie powinna przesadzać z krzykliwymi błyskotkami. W tym przypadku doskonale sprawdzi się chociażby elegancki naszyjnik z kamieniami, korale z pereł lub bransoletka z białego złota.

Czytaj także

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Teatr

Jadwiga Jankowska-Cieślak i Daniel Olbrychski po 50 latach znów zagrają małżeństwo w sztuce „Przebłyski”. „To duża rozkosz spotkać się po tylu latach”

Twórcy sztuki zatytułowanej „Przebłyski” podkreślają, że jest to spektakl – lustro każdej pary. Kreowani przez Jadwigę Jankowską-Cieślak i Daniela Olbrychskiego Rosa i Abrasza przez lata byli małżeństwem, a w chwili śmierci mężczyzny widzowie dostają kompendium wiedzy o ich niełatwym życiu. Odtwórca głównej roli cieszy się, że znów może się spotkać na scenie z aktorką, która od lat robi na nim ogromne wrażenie. Przyznaje też, że Serge Kribus napisał ten tekst z myślą o nim i zależało mu, żeby zagrał tę sztukę w Paryżu. Najpierw jednak przedstawienie zostanie zaprezentowane w polskiej wersji.

Edukacja

Kompetencje STEM wchodzą szerzej do edukacji. Inicjatywa edukacyjna Amazon objęła już pół miliona dzieci w Polsce

Na warszawskiej Pradze Północ otwarto właśnie pierwszą STEM Kindlotekę, czyli przestrzeń edukacyjną dla dzieci i młodzieży, która stawia na rozwój kompetencji w obszarze nauki, technologii, inżynierii i matematyki. To inicjatywa Amazon i stowarzyszenia Cyfrowy Dialog rozwijana od 2019 roku, w ramach której funkcjonuje ponad 100 takich placówek, a z prowadzonych w nich zajęć skorzystało już pół miliona dzieci. STEM uważane są za kompetencje przyszłości, a badania wskazują, że można je rozwijać już u najmłodszych uczniów.

Prawo

Zmieni się definicja mobbingu. Nowe prawo da skuteczniejsze narzędzia ochrony nękanym pracownikom

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uprościć prawną definicję mobbingu. Dodatkowo opracowywana nowelizacja przepisów ma nałożyć nowe obowiązki na pracodawców, których celem będzie określenie zasad przeciwdziałania mobbingowi i to na poziomie regulaminu pracy lub innych wewnętrznych regulacji. Dzięki któremu podwładni będą bardziej świadomi swoich praw i będą mogli lepiej reagować na przypadki ich łamania.