Najbardziej pożądane benefity w sektorze edukacji wczesnoszkolnej
Od kilku lat borykamy się z problemem braku nauczycieli wczesnoszkolnych w Polsce. W tym roku jest to ponad 900 osób, a jednocześnie powstają kolejne placówki przedszkolne. Według badania przeprowadzonego z inicjatywy KIDS&Co. wśród nauczycieli, największy odpływ tych pracowników obserwuje się w wieku 18-34 lata oraz wśród osób ze średnim stażem pracy od 4 do 8 lat. Po tym okresie chęć zmiany zawodu maleje wraz z doświadczeniem. Wskazuje to na zagrożenie odpływu młodych pracowników – kluczowe jest zatem zatrzymanie pracownika, którego staż pracy wynosi 4-8 lat. Jak więc wyróżnić się na rynku pracy i spełnić oczekiwania pracowników?
Niezależnie od tego, czy chodzi o pracowników przedszkoli publicznych czy niepublicznych w badaniu wskazują oni przede wszystkim na niski poziom wynagrodzenia w połączeniu z dużą odpowiedzialnością i wymagającą pracą. W badaniu ogólnopolskim, jak i w badaniu satysfakcji pracowników przeprowadzonym przez sieć KIDS&Co. nauczycielki i nauczyciele deklarują, że chcieliby otrzymywać wyższe wynagrodzenie. Obecnie nie jest ono adekwatne do ich doświadczenia i zakresu obowiązków i wskazują to jako element mogący zaważyć na decyzji o zmianie kariery zawodowej. Jednocześnie wysoki odsetek respondentów wskazuje na bonusy i premie (29,6%) oraz wynagrodzenia płacowe i pozapłacowe (24,4%) jako najbardziej doceniane benefity. Pracownicy odczuwają niski poziom zadowolenia z wynagrodzenia podstawowego, jednak wartością dodaną są dla nich premie oraz pozapłacowe bonusy. Doceniają także wszelkie bonusy niematerialne przyczyniające się do ich rozwoju zawodowego, a także do wspomagania rozwoju swoich podopiecznych.
Doceniane dodatki pracownicze
W KIDS&Co. pracownicy mogą liczyć na prawdziwy korporacyjny standard, jeśli chodzi o dodatkowe benefity pozapłacowe. Nauczycielki i nauczyciele mają możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej dla siebie i rodziny oraz z karty sportowej. Pracodawca oferuje liczne szkolenia finansowane przez firmę. Pracownicy docenili też 7-godzinny dzień pracy, a także dodatki finansowe takie jak premie kwartalne, premie za polecenie czy bonus na start dla pracowników wynoszący 1000 zł.
- Jako największa sieć prywatnych przedszkoli w Polsce chcemy wyznaczać standardy na rynku i móc pochwalić się konkurencyjną ofertą. Nasz zespół pracuje w firmie wyznaczającej nowoczesne trendy w edukacji dzieci. Dzięki wysokim standardom i dostępowi do wiedzy mogą rozwijać swoje kompetencje i podejmować nowe funkcje. Poszukujemy osób ambitnych, otwartych i zaangażowanych, a w zamian oferujemy konkurencyjne warunki zatrudnienia, rozumiane znacznie szerzej niż podstawowe wynagrodzenie. Stawiamy na wellbeing naszych pracowników i wsparcie rozwoju ich kompetencji. Co ważne, jesteśmy otwarci na pracowników w każdym wieku i z każdym poziomem doświadczenia. Wierzymy, że każda osoba, niezależnie od historii zatrudnienia, zainteresowań czy skończonych studiów jest cenna, a jej kompetencje i punkt widzenia wiele wnoszą do całej organizacji. Przyjmujemy zarówno osoby będące na początku drogi zawodowej, jak też osoby, które po wielu latach przerwy od pracy w zawodzie chcą wrócić. To często osoby powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych czy na przykład osoby, które decydują się na powrót do nauczania po latach spędzonych w korporacji lub w innym sektorze. Zdają sobie sprawę, że chcą się dzielić swoją wiedzą, mimo zmiany drogi kariery czy dojrzałego wieku – mówi Joanna Kwaśkiewicz, dyrektorka zarządzająca siecią KIDS&Co.
Nauczyciele doceniają niematerialne benefity
Pracownicy placówek przedszkolnych jako najbardziej doceniany benefit wskazali aspekt niematerialny – możliwość rozwoju i uczenia się. Ponadto ponad połowa z nich docenia jakość bezpośredniej współpracy z przełożonym (69,7%), jakość miejsca pracy (65,2%) oraz pomoce edukacyjne, którymi dysponuje firma (51,2%). Ponad połowa nauczycieli chciałaby pozostać w zawodzie, ale uczyć się w innowacyjny sposób.
- Pracownicy zdają sobie sprawę z sytuacji rynkowej, więc nie wybierają tego zawodu z uwagi na atrakcyjność zarobku w porównaniu do pozostałych branż. Nasz zespół to osoby z misją, które czują powołanie do tego, by uczyć i kształtować prawidłowe postawy wśród najmłodszych. Prawdziwą zaletą i tym, czego potrzebują w swojej pracy są przede wszystkim możliwości rozwoju, nauki, spełniania się zawodowo. W przeprowadzonym przez nas badaniu satysfakcji pracowników sieci KIDS&Co. widać, że nauczycielki i nauczyciele cenią firmę za możliwości rozwoju, nieograniczony dostęp do różnorodnych materiałów dydaktycznych i w pełni wyposażone sale. Dajemy zespołowi wszelkie narzędzia do tego, by mogli się rozwijać, a także czuć się docenionym. Swoimi działaniami chcemy budować społeczne postrzeganie zawodu nauczyciela jako najważniejszego na świecie – tłumaczy Joanna Kwaśkiewicz, dyrektorka zarządzająca siecią KIDS&Co.
Pracownicy firmy, realizujący swoje zadania zgodnie z nowoczesnymi trendami w edukacji, otrzymują dostęp do nowoczesnych narzędzi, między innymi: tablic multimedialnych, interaktywnych dywanów czy genibotów do kodowania. Nauczyciele i dzieci mają do dyspozycji również nowoczesne roboty EMYS, które wspierają najmłodszych podczas nauki języka angielskiego.
Osoby pracujące w KIDS&Co. uczestniczą w certyfikowanych szkoleniach oraz czerpią wiedzę podczas zajęć z coachem lub mentorem. Dodatkowo, każdy z pracowników ma jasno określoną ścieżkę rozwoju oraz kariery. Tym samym aż 90% awansów na poziomie dyrektorskim odbywa się dzięki wewnętrznej rekrutacji.
![Jak zaprowadzić pokój między rodzeństwem? Biuro prasowe](/files/_uploaded/glownekonf_462412481,w_300,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Jak zaprowadzić pokój między rodzeństwem?
![Wyprawka szkolna za 50 złotych? W Pepco to możliwe!](/files/_uploaded/glownekonf_302425472,w_254,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Wyprawka szkolna za 50 złotych? W Pepco to możliwe!
![Wakacje pod hasłem nauki z Adamed SmartUP](/files/_uploaded/glownekonf_299028255,w_253,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Wakacje pod hasłem nauki z Adamed SmartUP
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
![](/files/1922771799/n-innowacje_1.png)
Jedynka Newserii
![](/files/1922771799/n-biznes_1.png)
Nie żyje Bogumiła Wander
![](/files/1922771799/wander,w_274,r_png,_small.png)
Bogumiła Wander: Bardzo tęsknię za telewizją, oglądam bez przerwy. Żałuję, że tak wcześnie odeszłam z pracy
Dom i ogród
![](/files/1922771799/pawlikowska-indianie-dzungla-foto-ram,w_274,_small.jpg)
Beata Pawlikowska: Wiele razy planowałam życie w różnych miejscach z dala od Polski. Kupiłam nawet kawałek dżungli w Amazonii
Podróżniczka zaznacza, że choć do tej pory przemierzyła świat wzdłuż i wszerz, odwiedzając wiele nietuzinkowych zakątków, to najbardziej ze wszystkich ukochała sobie dżunglę amazońską. Ma do tego miejsca ogromny sentyment, lubi tam wracać i ładować życiowe akumulatory. Jak zaznacza, przebywanie wśród Indian, którzy są niezwykle dobrzy, prawdomówni i uczciwi, przywraca jej wiarę w ludzi i w lepszy świat. Beata Pawlikowska cieszy się również z tego, że kiedyś udało jej się kupić kawałek dżungli i ten wyjątkowy nabytek ma dla niej szczególne znaczenie.
Handel
Branża kosmetyczna z coraz większym wpływem na krajową gospodarkę. Polska jest piątym największym eksporterem kosmetyków w UE
![](/files/1922771799/zeranska-branza-beauty-2,w_133,r_png,_small.png)
Z najnowszego raportu „Kosmetyczna Polska”, który opublikowano po siedmiu latach od poprzedniego raportu o stanie sektora, wynika, że krajowa branża kosmetyczna jest w dobrej kondycji, z roku na rok się rozwija, a jej znaczenie zarówno dla polskiej gospodarki, jak i eksportu rośnie. Zmieniają się odbiorcy polskich kosmetyków, co związane jest z brexitem i sankcjami nałożonymi na Rosję. Prognozy zakładają dalszy wzrost wartości sektora, jednak stoi przed nim wiele wyzwań, z których najważniejsze dotyczą implementacji przepisów Europejskiego Zielonego Ładu.
Ochrona środowiska
Ocieplenie się klimatu oznacza poważne zmiany leśnego ekosystemu. Sosny, świerki czy modrzewie będą stopniowo zastępowane innymi gatunkami
![](/files/1922771799/swierkosz-gatunki-drzew-foto,w_133,r_png,_small.png)
Sosna zwyczajna, świerk pospolity, modrzew europejski i brzoza brodawkowata zajmują dziś 75 proc. powierzchni lasów w Polsce. Te cztery gatunki są najbardziej wrażliwe na wzrost temperatury i jego pośrednie skutki. Wielomiesięczne okresy suszy i gwałtowne huragany osłabiają drzewostany, które następnie padają ofiarą patogenów pojawiających się w naszym klimacie. – Nie grozi nam wylesienie, tylko wyparcie jednych gatunków przez inne. W konsekwencji czeka nas rewolucyjna zmiana ekosystemów – ocenia przyrodnik, dr hab. Krzysztof Świerkosz, prof. Uniwersytetu Wrocławskiego.