Wyłącz Tryb Spotkań. Zostań w domu - zachęca marka Wyborowa
Dotychczas marka Wyborowa inspirowała ludzi do bezpośrednich kontaktów. Głównym jej celem jest pielęgnowanie codziennych relacji w gronie znajomych. To właśnie wspólne chwile, spotkania i wyjazdy sprawiają, że jesteśmy szczęśliwsi. Jednak pandemia zmusiła nas do poszukiwania alternatywnych rozwiązań.
- Jako marka prowadzimy nasze działania odpowiedzialnie i najważniejsze jest dla nas dobro naszych konsumentów. Dlatego w związku pandemią zachęcamy wszystkich do stosowania się do obowiązujących zaleceń, pozostania w domu i tymczasowego wyłączenia trybu spotkań. Jest to odpowiedź na obecną sytuację na świecie i tymczasowa komunikacja marki – Tadeusz Rusek Marketing Manager Global Wyborowa.
Wspólnie spędzony czas może ciągle dostarczać nam pozytywnych emocji. Wystarczy włączyć inny tryb, tryb spotkań online. Dostępne w digitalu narzędzia i komunikatory pozwalają nam na pewien czas zastąpić offlinowe imprezy z ekipą. Przecież nieważne jest miejsce, ważni są przede wszystkim ludzie, z którymi się spotykamy.
Wyborowa przygotowała również narzędzia do dobrej zabawy w trybie online. W związku ze zmianą hasła kampanii na „Wyłącz tryb spotkań. Zostań w domu”, zaplanowana została specjalna aktywacja konsumencka. Wystarczy wejść na profil marki na Facebooku i odpowiedzieć na pytanie: „Podaj swój przepis na domówkę w trybie online”. Wygrywają najbardziej kreatywne odpowiedzi. Na zwycięzców czekają specjalne nagrody: prywatny stand-up show online z udziałem Sebastiana Rejenta, warsztaty online poświęcone sztuce przygotowywania koktajli, dla laureata i jego przyjaciół oraz 150 zestawów Wyboxów. W skład których wchodzą: butelka wódki Wyborowa oraz specjalny zestaw do przygotowania drinków.
Nowe hasło „Wyłącz tryb spotkań. Zostań w domu” oraz aktywacja konsumencka jest reakcją marki na obecną sytuację na świecie. Jest to tymczasowa komunikacja marki Wyborowa w ramach kampanii „Włącz Tryb Spotkań”, która wystartowała w październiku. Ambasadorem został znany, polski raper Wojtek Sokół. Agencja VML&R jest autorem koncepcji i zajmuje się obsługą kampanii.
Wąsy, broda i otwarty dialog – jak SOFTSWISS wspiera inicjatywę Movember
Warszawa: 100 bezpłatnych badań PSA czeka na mężczyzn
Zdrowie to nie siara! “Zdrowe Porty” - wydarzenie o zdrowiu mężczyzn w Sopocie
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Teatr
Jadwiga Jankowska-Cieślak i Daniel Olbrychski po 50 latach znów zagrają małżeństwo w sztuce „Przebłyski”. „To duża rozkosz spotkać się po tylu latach”
Twórcy sztuki zatytułowanej „Przebłyski” podkreślają, że jest to spektakl – lustro każdej pary. Kreowani przez Jadwigę Jankowską-Cieślak i Daniela Olbrychskiego Rosa i Abrasza przez lata byli małżeństwem, a w chwili śmierci mężczyzny widzowie dostają kompendium wiedzy o ich niełatwym życiu. Odtwórca głównej roli cieszy się, że znów może się spotkać na scenie z aktorką, która od lat robi na nim ogromne wrażenie. Przyznaje też, że Serge Kribus napisał ten tekst z myślą o nim i zależało mu, żeby zagrał tę sztukę w Paryżu. Najpierw jednak przedstawienie zostanie zaprezentowane w polskiej wersji.
Edukacja
Kompetencje STEM wchodzą szerzej do edukacji. Inicjatywa edukacyjna Amazon objęła już pół miliona dzieci w Polsce
Na warszawskiej Pradze Północ otwarto właśnie pierwszą STEM Kindlotekę, czyli przestrzeń edukacyjną dla dzieci i młodzieży, która stawia na rozwój kompetencji w obszarze nauki, technologii, inżynierii i matematyki. To inicjatywa Amazon i stowarzyszenia Cyfrowy Dialog rozwijana od 2019 roku, w ramach której funkcjonuje ponad 100 takich placówek, a z prowadzonych w nich zajęć skorzystało już pół miliona dzieci. STEM uważane są za kompetencje przyszłości, a badania wskazują, że można je rozwijać już u najmłodszych uczniów.
Prawo
Zmieni się definicja mobbingu. Nowe prawo da skuteczniejsze narzędzia ochrony nękanym pracownikom
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uprościć prawną definicję mobbingu. Dodatkowo opracowywana nowelizacja przepisów ma nałożyć nowe obowiązki na pracodawców, których celem będzie określenie zasad przeciwdziałania mobbingowi i to na poziomie regulaminu pracy lub innych wewnętrznych regulacji. Dzięki któremu podwładni będą bardziej świadomi swoich praw i będą mogli lepiej reagować na przypadki ich łamania.
|
|
|